电销团队薪资结构表格图（电销团队架构）

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本文目录一览：

• 1、薪酬数据分析一般包括哪些
• 2、京东P序列的薪资怎么计算
• 3、企业营销团队薪资体系方案设计方法

薪酬数据分析一般包括哪些

薪酬数据的分析方法一般包括（频度分析、趋势分析、离散分析、回归分析）。A. 频度分析。B. 趋势分析。C. 离散分析。D. 回归分析。答案解析：A.频度分析 B.趋势分析 C.离散分析 D.回归分析。

薪酬调查数据的统计分析方法包括：数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析、离散分析、回归分析法、图表分析法。

薪酬数据分析通常包括以下几个方面的内容：薪酬结构分析：对公司内部薪酬结构进行分析，包括基本工资、津贴、奖金、福利等组成部分的比例和分布情况。

京东P序列的薪资怎么计算

1、京东电销团队薪资结构表格图的薪酬结构为电销团队薪资结构表格图： 年薪=月薪*（12+1），1是年终奖，一般1-2个月。 月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。

2、京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M序列为管理。

3、京东的薪资结构是年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月；月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。

4、京东的工资结构是年薪=月薪*（12+1），1是年终奖，一般1-2个月；月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。

企业营销团队薪资体系方案设计方法

1、一是基本工资一定要拉平，营销人员离职的一个原因是觉得受到了不公平的待遇，包括薪资、提成、奖金、福利等等，在薪资问题中因为提成离职的占最大比例，其次就是工资的不平均。

2、薪酬体系设计的方法有以下几种： 工作价值评估法：通过对工作内容、要求和影响等方面进行评估，确定工作的价值，以此来制定薪酬体系。

3、确定目标和战略：首先，公司需要明确自己的目标和战略，包括业务目标、组织文化、员工价值观等，以确保薪酬体系与公司的目标和战略相一致。

4、销售团队薪酬方案的设计应该考虑到激励销售人员的业绩表现、激发其积极性和动力，同时与公司的销售目标和战略一致。

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